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社会保険労務士 行政書士 木下事務所

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社会保険労務士 行政書士 木下事務所 住所

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労働基準法

労働基準法違反の契約(法13条)

労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、労働基準法で定める基準による。

労働条件とは、賃金、労働時間、解雇、災害補償、安全衛生等に関する条件をすべて含む一切の待遇をいいます。

労使協定(届出)

   締結事項   届出
任意貯蓄
賃金の一部控除×
1か月単位の変形労働時間制
フレックスタイム制△(清算期間が1か月を超える場合必要)
1年単位の変形労働時間制
1週間単位の非定型的変形労働時間制
休憩の一斉付与の例外×
時間外及び休日の労働
代替休暇×
事業場外労働のみなし労働時間制
専門業務型裁量労働制
時間単位年休×
年次有給休暇の計画的付与×
年次有給休暇中の賃金×

労働時間

労働とは、使用者の指揮監督のもとにあることをいいます。

労働時間になるもの

  • 手待時間
  • 安全衛生教育時間
  • 特殊健康診断
  • 就業前の準備行為

変形労働時間制

1ヶ月単位の変形労働時間制

労使協定(届出必要)又は就業規則その他これに準ずるものに定める。

月の中で繁閑の差がある場合等に向いています。

原則週40時間(特例事業は44時間)

フレックスタイム制

就業規則等を作成して労使協定を定めて、労使協定を所轄労働基準監督署長に届出が必要です。清算期間が1か月以内の場合は届出不要。

一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度

次の2点を満たす必要があります

  1. 就業規則等への規定
    就業規則等には始業・終業時刻を労働者の決定に委ねる旨を定めます
  2. 労使協定で以下の事項を定めます
  • 対象となる労働者の範囲
  • 清算期間(上限3か月)
  • 清算期間における総労働時間
  • 標準となる1日の労働時間
  • コアタイム(任意)
  • フレキシブルタイム(任意)
   清算期間の暦日数   1か月の法定労働時間の総枠
31日177.1時間
30日171.4時間
29日165.7時間
28日160.0時間

                  (上記の表は特例措置対象事業場を除く)

清算期間が1か月を超える場合

  1. 清算期間全体の労働時間が、週平均40時間を超えないこと
  2. 1か月ごとの労働時間が、週平均50時間を超えないこと
    いずれかを超えた時間は時間外労働時間になります。
月の暦日数週平均50時間の月間の労働時間数
31日221.4時間
30日214.2時間
29日207.1時間
28日200.0時間

法定労働時間の総枠を超える場合、36協定を締結し届出が必要になります。

1年単位の変形労働時間制

就業規則の作成と労使協定を定めて届出が必要。

1か月を超え1年以内の一定期間を平均して、1週間40時間以下の労働時間にします。
季節で繁閑の差がある場合や営業日が多い場合等に向いています。

  • 労働日の上限は280日です。
  • 所定労働時間の総枠の上限もあります。
  • 1日の労働時間の限度は10時間
  • 1週間の労働時間の限度は52時間
  • 対象期間が3か月を超える場合、労働時間が48時間を超える週が連続3以下、対象期間を3か月ごとに区分した各期間において労働時間が48時間を超える週の初日の数が3以下になるようにします。

1週間単位の非定型的変形労働時間制

就業規則の作成と労使協定を定めて届出が必要。

常時使用する労働者の数が30人未満の小売業、旅館、料理店、飲食店で労使協定を定めて届出が必要

1日10時間
1週間40時間

年次有給休暇

付与日数

継続勤務年数0.5年1.5年2.5年3.5年4.5年5.5年6.5年以上
付与日数10日11日12日14日16日18日20日

比例付与

(1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下)

所定労働日数継続勤務日数に応じた付与日数
1年間0.5年1.5年2.5年3.5年4.5年5.5年6.5年
4日169~216日7日8日9日10日12日13日15日
3日121~168日5日6日6日8日9日10日11日
2日73~120日3日4日4日5日6日6日7日
1日48~72日1日2日2日2日3日3日3日

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